La chambre sociale de la Cour de cassation considère, dans un arrêt du 20 novembre 2013, que l’employeur a l’obligation d’informer un salarié licencié de la portabilité de la couverture santé et prévoyance de l’entreprise après la rupture de son contrat de travail. À défaut, l’intéressé est en droit de demander des dommages intérêts.
Cass. soc., 20 novembre 2013, n° 12-21.999, non publié
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